春潮涌动处，奋进正当时。2026年2月27日至28日，百事通集团2025年度工作总结表彰大会暨青年后备与高层干部培训会在富平通源职业技能培训学校举行。集团领导、下属各公司经营班子、青年后备干部、优秀员工、突出贡献获奖人员及先进团体代表共计172人齐聚一堂，全面总结2025年发展成果，表彰先进典型，系统部署2026年工作，为集团以“创新升级”为核心的高质量发展凝心聚力、谋篇布局。

复盘与部署：锚定“创新升级”新航向

本次大会既是对过去一年工作的全面复盘，更是对新一年发展的战略动员。2月27日上午8时30分，大会正式拉开帷幕。陕通股份副总经理兼安全生产管理部部长罗映辉首先就2026年创新升级工作做专题发言，系统规划了未来五年在技术创新、管理创新、服务创新、绿色创新及商业模式创新五大领域的重点工作，为集团加速向智慧低碳能源综合服务商转型明确了实施路径。

随后，陕通股份总经理王建文作2025年度工作总结及2026年工作计划汇报，报告指出，面对复杂市场环境，陕通股份净利润连续三年稳步攀升。2026年公司将紧扣“创新升级”主线，聚焦经营、技术、管理三大维度创新，着力攻坚市场开发、非气业务增效、智慧燃气深化等重点任务，以实干推动企业发展提质增效。

集团副董事长马亚利代表集团作年度经营工作报告，全面回顾经营成果，分析行业发展趋势与企业面临的机遇和挑战，围绕营收规模、盈利水平等六大核心维度制定经营指标，提出八项保障措施，全力推动集团从“存量优化”向“增量崛起”跨越。

集团董事长出席会议并发表重要讲话，在充分肯定2025年安全生产、经营工作成绩的同时，做出三点重要工作指示：一是坚守2026年创新升级绝对主线，拒绝固步自封，大胆“走出去”开拓广阔市场，挖掘新业态、新增长极，延展集团发展新版图、新天地；二是强化包括创新任务在内的目标考核，坚持结果导向，践行“多奖少罚”温情管理理念，让全体员工的每份付出被看见、每份贡献有回报，点燃全员奋斗热情与企业归属感；三是全力整合战略资源与产业结构，精准把控发展航向。

董事长还对全体员工提出殷切期望，勉励大家以学习强底蕴、以沟通凝合力，共同锻造集团核心竞争力。

荣耀与传承：致敬奋斗者之光

上午11时，大会进入激动人心的表彰时刻。集团总裁助理兼综合管理部部长李高荣宣读表彰决定。在热烈的掌声中，集团领导为获奖的“优秀员工”“突出贡献者”“安全生产先进个人”以及“先进集体”“安全生产先进班组”“安全生产先进单位”的各位代表颁发了荣誉证书及奖金。六位获奖代表依次发言，分享了在平凡岗位上的不凡坚守，表达立足本职、再创佳绩的决心与信心，为全体员工树立榜样，凝聚起比学赶超、奋勇争先的奋进力量。

经验与交流，互学互鉴促提升

各参会管理干部围绕行业趋势、政策机遇、转型路径展开深入交流探讨，充分借鉴可复制、可落地的经营管理经验，进一步明晰了创新升级的工作方向，凝聚了“主动求变、创新驱动、协同发展”的共识，强化了跨板块、跨区域的经验共享与战略协同。

培训与赋能：锻造高素质管理团队

为支撑集团“创新升级”战略落地落实，本次会议同步开展高层管理人员及青年后备干部专题培训，以专业赋能为集团高质量发展锻造高素质管理团队。培训课程紧扣国家“十五五”规划与行业趋势，解读政策导向与发展机遇，帮助学员把握产业方向；聚焦企业合规管理，梳理经营、财务、安全等领域风险点，强化风险防控意识与能力；梳理业财融合工作思路，帮助理解全面预算实施目标化管理；围绕领导力提升，引入科学管理工具，助力管理者实现从“管”到“赋能”的转型。课程内容贴合实际、针对性强，有效提升了学员专业素养与履职能力，为集团创新升级、实现高质量发展夯实了人才基础。

回望过去，硕果累累凝聚奋进力量；展望未来，创新升级开启崭新征程。此次大会既是对集团2025年各项工作的全面总结与充分肯定，更是对2026年发展战略的系统部署与全员动员。为集团紧跟国家“十五五”规划步伐、实现高质量开局奠定了坚实基础。与会人员一致表示，将认真贯彻落实会议精神，把学习成果转化为推动工作的实际动力，秉承“百折不挠、事必尽善”的企业精神，将“忠诚度、责任心、执行力”内化于心、外化于行，以创新为引擎、升级为路径，凝心聚力、真抓实干，在新发展周期中乘势而上，奋力谱写百事通集团高质量发展的新篇章。