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                          招聘流程图
                          
                          
	
		
			| 节点 | 用人单位/部门 | 招聘组织部门 | 审批部门或领导 | 节点内容 | 形成资料 | 时限 | 
		
			| 1 | 提出用人计划 |  |  | 需求岗位、人数、要求 | 人员需求计划表 | 按招聘职位确定,至少提前1周 | 
		
			| 2 |  | 审核 |  | 审核计划的合理性 | 提出审核意见 | 2天 | 
		
			| 3 |  |  | 审批 | 批准是否招聘 | 提出审批意见 | 2天 | 
		
			| 4 |  | 发布招聘信息 |  | 确定渠道发布信息 | 招聘简章 | 
		
			| 5 |  | 简历筛选 |  | 确定初试人选 | 初试名单 | 3天 | 
		
			| 6 |  | 初试 |  | 通用能力测试 | 合格人选名单 | 3天 | 
		
			| 7 | 专业测试 |  |  | 专业技能测试 | 合格人选名单 | 1-2天 | 
		
			| 8 |  | 复试 |  | 潜能、管理能力测试 | 合格人选名单 | 1天 | 
		
			| 9 |  | 背景调查 |  | 调查简历真实性 | 调查意见 | 1天 | 
		
			| 10 |  | 入职体检 |  | 健康检查 | 体检表 | 2天 | 
		
			| 11 |  |  | 录用访谈 | 确认录用人选 | 录用名单 | 1天 | 
		
			| 12 |  | 录用 |  | 通知录用人员 | 录用通知单 | 1天 | 
		
			| 13 |  | 入职 |  | 办理入职手续 | 劳动合同 | 1天 | 
		
			| 14 | 入职指引 |  |  | 团队介绍 |  | 
		
			| 15 |  | 入职培训 |  | 制度、岗位培训 | 培训记录表 | 7-15天 | 
		
			| 16 | 试用 |  |  | 岗位匹配性 | 试用考核表 | 1-6月 | 
	
                           
                          
                          
                          
                         
                 
                
                    
            
            
            
            
                                
                
			 
            
		 
	 
 
    
   
	
        
		
			
                
                    
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